學思踐悟丨重訪故地憶初心 對標精進啟新程——珠寶公司王超
發(fā)布時間：2025-10-21
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學思踐悟丨重訪故地憶初心 對標精進啟新程——珠寶公司王超
當熟悉的 34 米高井架再次映入眼簾，當“堅守、無畏、奉獻、實干”的紅色標語在戈壁陽光下依然醒目，作為曾經(jīng)在昌源礦業(yè)奮斗過的一員，重訪故地的親切感與自豪感交織心頭。此次歸來，不僅是對曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的歲月的回望，更是以珠寶行業(yè)從業(yè)者的新身份，重新解碼昌源精神，踐行金渠集團“以信立業(yè)、以新致遠、以責守心、以和共贏”核心價值觀。在精神溯源中汲取力量，為未來工作注入新的動能。
一、故地尋蹤：藏在記憶里的昌源精神
再次踏上河西走廊西部的這片戈壁，每一處場景都喚起我深埋心底的工作記憶，而昌源精神，早已融入那些并肩奮斗的日夜里，成為刻在骨子里的信念。
堅守是寒夜里的執(zhí)著守望。堅守，是一種傳承，是一種榮譽，是一種情懷，也是一種堅持，更是一種執(zhí)著，一種責任。昌源人扎根戈壁、矢志不渝的“堅守”，正是金渠集團“以信立業(yè)”最動人的寫照。昌源礦業(yè)坐落于甘肅玉門的戈壁深處、祁連山下，這里海拔2300多米，冬季低溫跌破零下30℃，常年風沙漫天、交通閉塞。建礦初期條件更是艱苦：手機沒有信號，大家住的不是磚房，而是簡陋的地窩子土房，遇到惡劣天氣夜里不敢深眠，風沙起時連行動都要格外小心。即便如此，昌源的領導與同事們?nèi)詳y手奮進，一步一個腳印在荒蕪中開拓，用實干鑄就了礦業(yè)十幾年的輝煌。更令人動容的是礦區(qū)卡子的值守者蘇曉明——這個離礦區(qū)還有3公里、四周荒無人煙的戈壁哨點，他一守就是十幾年，全年無休。在這里，“以礦為家”從不是一句空口號，而是遠赴千里舍小家、守崗位的責任與擔當。
從最初的荒無人煙，到如今規(guī)范整潔的生產(chǎn)基地，這份跨越十余年的堅守，恰是“以信立業(yè)”最樸素的實踐：堅信戈壁藏金，更堅信唯有守住初心、持之以恒，才能讓荒蕪之地綻放產(chǎn)業(yè)之花，為集團筑牢信譽根基。
無畏是困境中的挺身而出。無畏是一種品質(zhì)，是一種智慧，是一種選擇，也是一種無懼，更是一種果斷，一種勇敢。6號井技改工程的攻堅歲月，便是昌源無畏精神與“以新致遠”理念同頻共振的生動注腳。項目地處高海拔區(qū)域，風沙晝夜呼嘯，設備安裝精度難題與突發(fā)透水風險如兩座沉甸甸的大山，壓得人喘不過氣。但昌源的伙伴們從沒有“怕”字，更沒有“退”的念頭——他們帶著“知難不難，敢闖敢試”的無畏勁頭扎進現(xiàn)場，把圖紙鋪在漏風的臨時板房里，白天頂著砂礫打在臉上的刺痛排查設備癥結(jié)，晚上就著昏黃的燈光反復推演，哪怕試驗十幾次、幾十次失敗，也從沒想過放棄。正是這份“不怕難、敢突破”的無畏，讓他們最終啃下硬骨頭：不僅破解了設備故障，更創(chuàng)新應對方案化解了透水風險，看著工程按期竣工的那一刻，每個人臉上都是汗水浸過的笑容。
這場硬仗，既是昌源人無畏精神的鮮活見證，更是對“以新致遠”的深刻詮釋——所謂“致遠”，從來不是順著坦途前行，而是靠昌源人這份“敢闖敢拼、無懼挑戰(zhàn)”的勁頭，在困境里闖新路、用創(chuàng)新破難題，方能一步步走向更遠的未來。
奉獻是汗水中的無悔付出。奉獻，是一種精神，是一種大愛，是一種美德，也是一種底色，更是一種忠誠，一種力量。昌源人融入血脈的“奉獻精神”，正是金渠集團“以責守心”最鮮活的印證。每年五月，戈壁風沙肆虐之時，“手選廢石”的場景總讓人記憶猶新：選礦車間與機關的同事們并肩作戰(zhàn)，從晨光熹微到夕陽西下，始終蹲在礦石堆里細細分揀，工裝被汗水浸透，手掌磨出厚繭，卻沒有一人喊苦、沒人退縮；還有那次搬巖芯，面對4300多箱沉甸甸的“企業(yè)資源命脈”，大家頂著盛夏炙熱驕陽，齊心協(xié)力耗時一周，將所有巖芯安全搬進新庫。
這些不求回報的默默付出，恰是“以責守心”的生動踐行——以敬業(yè)之心扛牢崗位之責，以堅守之心守護企業(yè)之益，用最樸素的行動，為集團行穩(wěn)致遠筑牢了堅實根基。
實干是成果里的堅實印記。實干，是一種態(tài)度，是一種境界，是一種素質(zhì)，也是一種作風，更是一個過程，一種結(jié)果。昌源人“唯實勵新”的實干作風，正是金渠集團“以和共贏”最堅實的支撐。技術人員天不亮便組織班前會，白天扎根現(xiàn)場排查安全隱患、下井指導，夜晚仍緊盯工作進展、協(xié)調(diào)解決問題，兩個月才能回一次家，在礦期間更無周末之分，始終以滿負荷狀態(tài)堅守崗位；在辦證取證的關鍵階段，董總帶隊攻堅，全體員工上下一心，直面地質(zhì)條件復雜、人員少任務重的困境——他們多次遠赴蘭州對接溝通，職能部門與技術人員現(xiàn)場協(xié)同，從安全設施合規(guī)、制度完善到隱患排查治理，逐項破解難題，最終成功取得安全生產(chǎn)許可證，為公司發(fā)展筑牢根基。
這份“上下同心、真抓實干”的行動力，恰是“以和共贏”的生動實踐：對內(nèi)以協(xié)作凝聚合力，對外以擔當突破挑戰(zhàn)，唯有如此，才能為構(gòu)建多方共贏的發(fā)展格局積蓄力量。
二、跨界賦能：珠寶公司的學習與實踐
離開昌源礦業(yè)后，我投身珠寶行業(yè)，但昌源精神與金渠核心價值觀始終是我前行的指引。此次重訪，更讓我清晰地看到，這些寶貴的精神財富，同樣能為珠寶行業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
在規(guī)范管理上，昌源從生產(chǎn)流程到安全管控都建立了閉環(huán)體系，小到設備巡檢記錄的精準詳實，大到合規(guī)生產(chǎn)的嚴格把控，讓我們看到規(guī)范不僅是發(fā)展的底線，更是高效運轉(zhuǎn)的保障。這正是珠寶行業(yè)亟需借鑒的，唯有像昌源這樣把規(guī)范融入每個環(huán)節(jié)，才能筑牢品質(zhì)根基。
在人才隊伍建設方面，昌源的“實戰(zhàn)培育”模式令人印象深刻。以核心項目壓擔子促成長，讓人才在實踐中快速成才，這種“選育管用”的全鏈條培養(yǎng)體系，為企業(yè)發(fā)展注入了持續(xù)動力。珠寶行業(yè)同樣依賴專業(yè)人才，昌源的育才經(jīng)驗為我們搭建人才梯隊提供寶貴范本。
企業(yè)文化的提煉與落地更讓我們感受到精神力量的價值。在昌源 “堅守、無畏、奉獻、實干” 的精神融入日常工作的每一個細節(jié)，將擔當精神與實干精神深植于發(fā)展血脈，從管理層到一線員工，都展現(xiàn)出務實進取的工作狀態(tài)。這種文化不是掛在墻上的標語，而是融入生產(chǎn)經(jīng)營的行動自覺，這對正著力打造特色文化的我們而言，具有極強的借鑒意義，很有必要將這種文化建設思路帶到珠寶公司。
最打動我們的，是公司對員工生活的真切關懷。從宿舍環(huán)境的優(yōu)化到節(jié)日慰問的暖心舉措，從文體活動的豐富開展到權益保障的切實落實，這種“家文化”建設讓員工有歸屬感、幸福感，也凝聚起強大的團隊合力。珠寶行業(yè)講究匠心傳承，唯有像昌源這樣關愛員工，才能留住匠心、激發(fā)創(chuàng)造力。
三、精神賡續(xù)：在傳承中再創(chuàng)佳績
重訪昌源礦業(yè)，不僅是一次回憶之旅，更是一次精神的再充電、信念的再堅定。從戈壁礦山到珠寶柜臺，崗位在變、行業(yè)在變，但昌源精神與金渠集團 “以信立業(yè)、以新致遠、以責守心、以和共贏” 的核心理念從未改變，它們是跨越行業(yè)的精神財富，是指引我不斷前行的動力源泉。
未來，我將繼續(xù)帶著從昌源汲取的精神力量，在珠寶行業(yè)的賽道上，以“堅守”之心打磨每一件產(chǎn)品，以“無畏” 之志攻克每一個難關，以“奉獻”之情服務每一位客戶，以 “實干”之力推動企業(yè)發(fā)展。相信在昌源精神與金渠企業(yè)文化的激勵下，我們一定能在新的領域賡續(xù)奮斗精神，再創(chuàng)屬于自己、屬于企業(yè)的嶄新佳績！
關鍵詞：金渠集團
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